Gestão dE RECURSOS HUMANOS

Desenvolva o gerenciamento de sistemas de gestão de pessoas,
planos de carreira etc.

Informações gerais

O curso de Recursos Humanos 100% á distância é um projeto elaborado de acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (MEC) e também de acordo com as competências exigidas durante o ENADE e mercado.

Tais diretrizes e competências orientam para a formação do gestor na perspectiva generalista, tendo como principais focos a gestão de sistemas de gestão de pessoas, planos de carreira. Bem como, promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).

Neste pressuposto, a ideia é permitir ao aluno uma visão mais macro e integrada da gestão de RH, permitindo que o mesmo atue nos seguintes campos/áreas:

• Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.

• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).

• Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa.

• Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

Perfil Profissional

Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolve planos de carreira. Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planeja programas de qualidade de vida no trabalho. Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avalia a necessidade de contratação de novos colaboradores. Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.

Estrutura Curricular

1º Período

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRAÇÃO GERAL

DIREITO EMPRESARIAL E SOCIETÁRIO

MICROECONOMIA

COMUNICAÇÃO EFETIVA I

ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS I

2º Período

GESTÃO DE PROCESSOS

ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

SOCIEDADE E MEIO AMBIENTE

FUNDAMENTOS JURIDICOS TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIO E SOCIETÁRIO

COMUNICAÇÃO EFETIVA II

ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS II

3º Período

DIREITO E CIDADANIA

GESTÃO DE SERVIÇOS E COMPETITIVIDADE

OPTATIVA 1

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL

TÉCNICAS E ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO

ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS III

4º Período

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

DEPARTAMENTO PESSOAL 4.0

OPTATIVA 2

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

QUALIDADE E VIDA NO TRABALHO

ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS IV

Grades

2021

Mercado de Trabalho

Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento
técnico e consultoria.
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).
Órgãos públicos.
Institutos e Centros de Pesquisa.
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

Sobre o Coordenador do Curso

Isis Boostel
Email: isis.boostel@newtonpaiva.br

Graduada em Administração com ênfase em Comércio Exterior pelo Centro Universitário Newton Paiva (2003),especialista em Gestão Educacional pelo Senac-MG 2009 e Mestre pela Unipel (Fundação Cultural Pedro Leopoldo) 2014. Participou do International Strategic Business Leadership na Ohio University em 2003 e do Babson Program ( Programa de sucessão familiar) no Babson College – Boston -EUA. Coordena os cursos de gestão EAD , Marketing e Marketing Digital, Logística, Gestão da Qualidade, Recursos Humanos, Gestão da Inovação e Empreendedorismo e Produção Industrial, do Centro Universitário Newton Paiva. Ministra também disciplinas ligadas a área de Operações, produção e Logística . Na Pós Graduação leciona, disciplinas como Atitude Empreendedora, Logística Internacional e Gerenciamento de transportes em instituições como Una e Funcesi. Mentora do Startup Weekend, Programa BioStatup Lab e de programas de incentivo ao empreendedorismo no ecossistema de MG. Professora conteudista SAGAH/Grupo A.