MBA em Liderança e Gestão de Pessoas

Profissionais das mais diversas áreas que possuem a necessidade de se qualificar como Líder na Gestão de Equipes de Alto Desempenho: Empreendedores, Consultores, Gestores, Analistas, Tecnólogos, Psicólogos, Administradores e áreas afins.

A proposta do curso é desenvolver líderes capazes de atuar em equipes de alto desempenho, visando o alcance de resultados organizacionais, instrumentalizando-os nas diversas técnicas e metodologias de diagnóstico e intervenção para a promoção de equipes de alta performance.

O corpo docente é composto por mestres e doutores, líderes atuantes em organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Alinhados às metodologias ativas do curso, propõem o compartilhamento de bagagem prática, alinhada aos conhecimentos teóricos.

O campo de trabalho é diversificado: o profissional pode atuar em Organizações Públicas, Privadas, ONG’s, Consultoria, Mentoring e Business Partner.

O curso possibilita ainda:

· Desenvolver habilidades na liderança de negócios e pessoas, capacitando os participantes a compreenderem os modernos conceitos de gestão a partir de uma visão estratégica integrada, aplicando métodos, técnicas e ferramentas em organizações de mercados competitivos;

· Integrar a visão de estratégia organizacional e as modernas práticas de gestão por competências, promovendo equipes de alto desempenho de forma sistêmica, dinâmica e orgânica;

· Discutir a atuação da liderança de equipes, permitindo analisar oportunidades e obstáculos para a gestão de mudanças organizacionais alinhadas à cultura e ao clima organizacional;

· Fornecer os conceitos e ferramentas necessárias para o desenvolvimento da inovação, liderança, gestão de equipes e empreendedorismo;

· Aplicar ferramentas como Mentoring, Coaching, Empowerment, Counsenling, Ciclo da Aprendizagem Vivencial, para o autodesenvolvimento da liderança e ampliação das competências da equipe de trabalho, promovendo eficiência e eficácia organizacional;

· Desenvolver o sentido ético na gestão de equipes e no desempenho da liderança estratégica, possibilitando que as intervenções resultem em tomadas de decisões assertivas.

· Intervir na promoção da saúde, satisfação, engajamento e qualidade de vida no trabalho dentro das organizações.